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任正非赞成:年关奖是最落后轨制,但华为有这三种奖!

来源:财经精选 编辑:admin 时间:2019-02-18 11:44
  • 年关奖是每年年关必聊的话题,而本年关于“撤消年关奖”的话题闹得沸沸扬扬。
  • 那些狠心砍掉落员工年关奖的公司,看似节俭了成本却有可能掉了平易近心。
  • 所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。

  年关奖是每年年关必聊的话题,而本年关于“撤消年关奖”的话题闹得沸沸扬扬。本来撤消年关奖并不是一件光彩的工作,但如今却有很多公司光亮正大宣传撤消年关奖。

  先发制人的是有名的互联网公司“罗辑思维”,其结合开创人兼CTO快刀青衣(老刀)发了一份内部通知,宣布撤消公司产品技巧团队本年的年关奖。

  快刀青衣表示,公司不发年关奖不是为了节约成本,也不是因为经济穷冬或者裁人,而是因为认为年关奖轨制不合理,对真正表示凸起的同事是不公平的,是所谓的懒政。

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  这一消息引起了网友们的热议。从司法的角度讲,年关奖不是必须,企业不发年关奖并不违法。但一刀切,并且批驳其为懒政,这对于优良员工的超额供献,其实不厚道。

  值得借鉴的是,国内的华为公司的做法。

  众所周知,华为员工不是重要拿工资的,而是拿奖金和分红的。华为有句鄙谚很好的描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金慢慢可不雅,五年后分红慢慢可不雅。所以对华为员工来说,工资只是零花钱,高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。

  “我果断否决年关奖的轨制,年关奖轨制是最落后的轨制”,华为任正非曾表示,他认为应当强调项目奖,过程奖,及时奖,比如应有50%幅度的过程奖在年关前发完,假如发不完剩下的也不会发,以此强迫各部分积极履行过程奖。

  任正非人傻钱多吗?相反的是:假如只用一全年事迹表示来衡量一小我的供献,往往是有点以偏概全。显然华为倡导的是过程鼓励,对员工奖惩分明,毫不让真正的斗争者吃亏。

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  当然,能做到华为如斯奖惩分明的公司少之又少。1月16日,在线雇用网站智联雇用宣布的一项针对2万名白领的“2018白领年关奖查询拜访”显示,2018年能拿到年关奖的白领不足6成,全国白领年关奖总体均值为7100元,较2017年的7278元出现了下滑。

  从行业来看,互联网行业白领能拿到年关奖的比例在13个介入排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年关奖。

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  业内人士认为,“固然年关奖只是企业薪酬福利体系的一个部分,但作为反应企业单位效益的重要指标之一,也会对员工下一年的成长预期产生明显影响”。所以,那些狠心砍掉落员工年关奖的公司,看似节俭了成本却有可能掉了平易近心。

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