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原创京东员工论坛感慨:引导过于虚假,天天被吹捧,薪资却没别人高

来源:财经精选 编辑:admin 时间:2019-04-23 16:11
  • 职场如疆场,各类计策在职场中表示的极尽描摹,一名京东员工在社区论坛列举自身的经历感触感染颇深:京东。
  • 我们组裁人垂老还强行留下来那个最菜的美其名曰我们才能强出去了也能找到新工作然则实际上那小我就是数科那边某个引导塞进来的。
  • 京东近期可谓是负面消息赓续,联想到一系列的裁人、以及公开实施996政策,让外界对京东有了全新的认知,对于企业而言,调剂是为了公司更好的成长。

  职场如疆场,各类计策在职场中表示的极尽描摹,一名京东员工在社区论坛列举自身的经历感触感染颇深:京东。今天无意知道部分其它人的年关奖,很多都比我高。日常平凡引导把我捧的高高的,重要活儿都给我,组织架构调剂什么和我磋商,让我带人。成果才知道我的年关奖比好几个不怎么样的人低。并且组里一个一向被投诉公认才能差的人打高绩效,被保护。唉。社会就如许吗?

  显然,楼主对引导的做法认为不测,平常的假惺惺在此时此刻表示的极尽描摹,至于为何落得如许的成果,楼主并没有弥补解释,不知是本身的原因导致,照样引导有意而为之。

  此事不管放在谁身上估计都不好受,本身辛辛苦苦带人,没想到下面的人薪酬却比本身高,想想都认为有些心酸,此贴文发出不久后,立马引起不少同业的围不雅与热议,来看看部分网友怎么说的。

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  我们组裁人垂老还强行留下来那个最菜的美其名曰我们才能强出去了也能找到新工作然则实际上那小我就是数科那边某个引导塞进来的。

  京东引导治理最爱好口头精力鼓励,成本低还特别好使。外面文┞仿虚的多,重活累活脏活总得有人干,只有分钱的时刻才知道谁是亲的谁是表的。

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  对此,不少京东人站出来群情纷纷:绩效、价值不雅卡、加薪包、晋升等都是引导保护威望的牌,不克不及所有都给一小我,有的人加薪,有的人打个好绩效,有的人讲究给个价值不雅卡,雨露均派。

  就算你走了,还会有其它人过来接替你添坑。走之前实名磕一下引导。把人当猴耍,是有价值的。

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  京东近期可谓是负面消息赓续,联想到一系列的裁人、以及公开实施996政策,让外界对京东有了全新的认知,对于企业而言,调剂是为了公司更好的成长。读者们,对于此事各位怎么看?迎接留言商量。

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